Je bereikt technische en uitvoerende profielen door hen te zoeken waar ze scrollen, niet waar ze solliciteren. Op Meta en TikTok target je op functie-interesse en woonplaats binnen een realistische pendelstraal, met beeld van de echte werkvloer: atelier, werf, machines, collega's en projecten. Wees concreet over uren, locatie, verplaatsingen en type werk, laat reageren zonder cv en bel binnen 24 uur op. Social media vult VDAB, Indeed, LinkedIn en je recruitmentpartner aan.
Een schrijnwerker, technieker, dakwerker of operator met ervaring heeft doorgaans werk. Die persoon zoekt niet dagelijks vacatures op, houdt geen cv up-to-date en heeft vaak geen actief LinkedIn-profiel. Wie enkel adverteert op jobsites, spreekt dus vooral de kleine groep aan die vandaag actief zoekt — dezelfde groep waar elke andere werkgever in de regio ook op mikt.
Daarnaast beslissen deze profielen op andere criteria dan kaderfuncties: pendelafstand, uurregeling, type werk, ploeg en de sfeer op de werkvloer wegen zwaarder dan een functietitel. Die informatie staat zelden in een klassieke vacature, en dat is precies waarom een campagne met echt beeld en concrete voorwaarden beter presteert.
Vakmensen beoordelen een werkgever op wat ze zien, niet op wat er beloofd wordt. Beeld van de echte werkvloer levert daarom consequent meer en betere reacties op dan een geposte vacaturetekst.
Schrijnwerkers bereik je in de praktijk bijna altijd via Meta (Facebook en Instagram), met een advertentie die het atelier of de werf toont en die meteen duidelijk maakt of het om atelierwerk of plaatsing gaat. Dat onderscheid is voor een schrijnwerker de eerste vraag: iemand die graag aan de machines in het atelier staat, wil geen dagelijkse plaatsing, en omgekeerd.
Voor de doelgroep target je op werk- en interessekenmerken rond schrijnwerk, hout en bouw, binnen een realistische pendelstraal rond het atelier — meestal 20 tot 30 kilometer. Regio en pendelafstand wegen bij dit profiel zwaarder dan een loonsverhoging van enkele procenten, dus vermeld de gemeente en het vertrekpunt expliciet.
In de content ben je concreet: binnen- of buitenschrijnwerk, ramen en deuren of interieur, welke machines en materialen (CNC, plaatzaag, massief, plaatmateriaal), welke projecten, en welke ervaring je verwacht. Vermeld ook of een rijbewijs B nodig is en of er met een bestelwagen naar de werf gereden wordt.
Het proces moet daarna zeer eenvoudig blijven. Een schrijnwerker solliciteert 's avonds op de zetel met zijn gsm en heeft geen cv klaar. Laat reageren met enkele korte vragen zonder verplichte cv-upload, en volg elke reactie snel en persoonlijk op — bellen binnen 24 uur. Dat is bij dit profiel vaak het verschil tussen een gesprek en een kandidaat die elders start.
Bij Quackels Woningbouw in Kontich leverde die aanpak 21 sollicitaties en 2 aangeworven schrijnwerkers op in een campagne van 14 dagen.
Niemand wisselt van job omdat hij één advertentie ziet. Een vakman doorloopt zeven fasen, en per fase heeft hij andere informatie nodig. Daarom loopt een campagne breder dan één vacaturebericht.
Wij bouwen de campagne, maken de content op je werkvloer, zetten de doelgroep op, volgen elke kandidaat telefonisch op en geven je wekelijks de cijfers. Je betaalt een vaste fee per campagne, zonder success fee. Wat je koopt is geen advertentie, maar controle en voorspelbare instroom: je ziet vanaf dag één of het profiel haalbaar is op de huidige voorwaarden.
Via Meta (Facebook en Instagram), met een advertentie die het atelier of de werf toont en die meteen zegt of het om atelierwerk of plaatsing gaat. Target op schrijnwerk- en bouwinteresses binnen 20 tot 30 kilometer rond het atelier, wees concreet over machines, materialen, projecten, uren en rijbewijs, en laat reageren zonder verplichte cv. Bel elke reactie binnen 24 uur op. Bij Quackels Woningbouw gaf dat 21 sollicitaties en 2 aanwervingen in 14 dagen.
Ja. Voor techniekers, dakwerkers, operators en ander bouwpersoneel zit het bereik in Vlaanderen vooral op Meta en steeds meer op TikTok. Het verschil zit in de inhoud: merken en installaties voor techniekers, type dak en ploeg voor dakwerkers, ploegenstelsel en lijn voor operators. Hoe concreter het werk in beeld komt, hoe relevanter de reacties.
Nee. VDAB, Indeed en jobsites vangen de mensen op die vandaag actief zoeken, en een recruitment- of interimpartner brengt zijn eigen netwerk mee. Een social campagne voegt daar de groep aan toe die niet actief zoekt. In de praktijk werken die kanalen naast elkaar het best.
Voor engineering, IT en leidinggevende technische functies is LinkedIn een zinvol aanvullend kanaal. Voor schrijnwerkers, dakwerkers, operators en techniekers is het bereik er te beperkt om als hoofdkanaal te werken; die profielen bereik je breder via Meta.
De campagne staat binnen 24 uur na de content-opnames live en de eerste relevante reacties komen doorgaans in week 1 binnen. Voor de meeste technische en uitvoerende profielen zien we een aanwerving binnen 2 tot 4 weken. Bij sterk gespecialiseerde profielen loopt dat op, maar je ziet in de eerste week aan bereik en reacties of het haalbaar is op de huidige voorwaarden.
Niet in de eerste stap. Vakmensen hebben zelden een cv klaar; een verplichte upload kost je het grootste deel van je kandidaten. Reageren gebeurt via enkele korte vragen op gsm, de rest van de informatie halen we in het telefoongesprek.
Je betaalt een vaste fee per campagne, mediabudget inbegrepen, zonder success fee. Je kent de prijs vooraf, ook als de campagne minder oplevert dan verwacht.