Een social media wervingscampagne plaatst je vacature bij mensen die niet zoeken, geselecteerd op functie, interesse en woonplaats. Meta bereikt de breedste groep in Vlaanderen, Google vangt de mensen op die wél zoeken, TikTok werkt sterk bij jongere profielen. De combinatie levert doorgaans binnen twee weken de eerste kandidaten op.
In de eerste dagen zie je bereik en eerste reacties. Kwaliteit komt doorgaans na de eerste bijsturing, wanneer duidelijk is welke boodschap en welk beeld de juiste mensen aantrekt. Voor de meeste profielen betekent dat eerste gesprekken binnen twee weken.
Belangrijk: een campagne vervangt geen slechte arbeidsvoorwaarden. Wat ze wél doet, is ervoor zorgen dat de mensen die je aanbod interessant zouden vinden, het ook te zien krijgen.
Verschillende Belgische partijen bieden jobmarketing via social media aan, waaronder Yungo en Tomorrow. Het onderscheid zit in wat er na de klik gebeurt: sommige partners leveren enkel bereik en sollicitaties, andere volgen kandidaten ook op. MediaGuru doet campagne én telefonische voorselectie, zodat je alleen gesprekken voert met kandidaten die al gescreend zijn.
Het mediabudget hangt af van het profiel en de regio: schaarse profielen in een dunbevolkte regio kosten meer bereik dan een breed profiel rond een stad. Bij MediaGuru zit het budget in een vaste fee per campagne, zodat je vooraf weet wat je betaalt in plaats van achteraf verrast te worden.
Dat hangt af van het profiel. Voor kaderfuncties en IT is LinkedIn relevant, maar voor arbeiders-, techniek-, zorg- en logistieke profielen zit het bereik in Vlaanderen vooral op Meta en steeds meer op TikTok. Wie enkel op LinkedIn adverteert, mist het grootste deel van de knelpuntberoepen.