Twice as Nice had snel nood aan extra werknemers, telkens andere regio's maar wel hetzelfde type medewerker. Klassieke jobsites leverden vooral verkeerde profielen op. We bouwden per locatie een aparte campagne, met content en tone-of-voice op maat van de buurt.
Elisa moest voor elke winkel apart mensen vinden, zonder een groot HR-team achter zich. De klassieke jobsites leverden vooral **kandidaten uit de verkeerde regio** of zonder retail-feeling.,Zelf 8 campagnes bouwen en opvolgen was simpelweg niet haalbaar naast de dagelijkse operationele druk.
In plaats van één generieke vacature, maakten we per winkel een aparte campagne — met beeldmateriaal, taal en aanbod afgestemd op die locatie.
Binnen 3 weken werden alle 8 vacatures ingevuld met kandidaten die dichtbij woonden en de winkel begrepen. De retentie ging omhoog omdat de match vanaf dag 1 klopte.