Het echte verschil tussen een HR marketing agency en een klassiek recruitmentbureau: kandidatenbron, kost en risico.
Een klassiek bureau zoekt in bestaande databanken en netwerken (denk aan LinkedIn of Indeed). Een HR marketing agency maakt nieuwe kandidaten via campagnes: mensen die vandaag niet actief solliciteren en dus ook niet bij je concurrent op de lijst staan.
Bron: databank versus campagne op kanaal naar keuze.
Snelheid: afhankelijk van wie beschikbaar is versus kandidaten vanaf de camapgne online staat.
Kost: plaatsingsfee versus vaste campagnekost per maand.
Exclusiviteit: gedeelde profielen versus kandidaten die specifiek bij jou solliciteren.
Recruitment kantoren doen goed hun job maar kosten aanzienlijk meer. Het voordeel is dat ze reeds een eigen database hebben, maar je moet zelf kandidaten nog steeds interviewen. Een andere uitdaging is dat als ze niemand in hun database hebben, dat het vaak lang duurt voordat ze goede kandidaten hebben.
Een HR marketing agency helpt je om meer controle te krijgen over het sollicitatie en interview proces. Ideaal voor wanneer je zelf controle wil krijgen over hoe je de beste kandidaten tot bij jouw bedrijf krijgt.
Bij heel specifieke, complexe vacatures kan een bureau je best helpen.
Als je vacatures hebt die courant zijn bij jou en je concurrentie, dan is een HR marketing agency meer aangewezen.
Twijfel je wat de juiste keuze is? Onze test helpt je kiezen, of bekijk personeel vinden voor je KMO.
Ben je zelf een recruitment kantoor? Voor kantoren bieden we whitelabel sourcing aan.