Na het faillissement van DCA komt veel talent terug vrij in de bouw rond Olen. In deze blog lees je wat je als kmo vandaag al kan doen om snel zichtbaar te worden, mensen uit te nodigen en de beste profielen aan te werven.
Bouwbedrijf DCA uit Olen is recent failliet verklaard. Meer dan 100 mensen verliezen hun job.
Goed nieuws voor kmo’s in de bouwsector rond Olen. Er komt talent vrij. Mensen met ervaring. Mensen die snel opnieuw aan de slag willen.
Tijd om je slag te slaan! Hier lees je wat je kan doen als KMO om die mensen aan te trekken.
Ververs je vacatures op de gekende platformen (VDAB, Indeed, ...).
Dit zorgt ervoor dat ze terug bovenaan komen te staan, wat voor meer zichtbaarheid zorgt.
Heb je geen vacatures online staan? Zorg dat je een standaardversie hebt die continu online staat. Het moet niet te complex of uitgebreid zijn, maar zo kom je toch in het zicht van de werkzoekenden.
Een opensollicitatie-dag geeft je de kans om werkzoekenden meteen te interviewen en kennis te laten maken met het bedrijf. Het is dé manier om veel volume te verwerken op 1 dag.
Mensen willen graag zien waar ze terecht komen. Ze willen de werkplaats zien, de sfeer opsnuiven en één gesprek voeren geen vijf.
Zo'n dag moet niet complex zijn. Je toont het bedrijf, je stelt enkele collega's voor en je hebt een persoonlijk gesprek.
Zijn er interessante kandidaten? Prima, dan plan je meteen een gesprek ik.
Niet zoveel interessante kandidaten? Weinig tijd en geld verloren, ook positief!
Dit is de snelste manier om mensen die nu vrij komen te bereiken, zonder te wachten tot ze jouw vacature toevallig zien.
Platformen zoals Facebook en Instagram zijn zeer interessant aangezien zo goed als iedereen daar dagelijks gebruik van maakt.
Beter nog, het is mogelijk om specifiek de mensen te bereiken die net ontslagen zijn én in jouw regio wonen en willen werken.
Hoe werkt het? Je zet je job zichtbaar bij de juiste doelgroep in jouw regio en de juiste mensen reageren. Zo simpel is het. (bekijk onze workshops: workshops.mediaguru.be)
Het is belangrijk dat je het eenvoudig houdt. Gebruik een korte video of een paar foto’s van echte collega’s. Schrijf niet “we zijn een dynamisch team”, maar toon wat de job echt inhoud.
1. Post een foto op jullie sociale media met duidelijke vacatureomschrijving.
2. Vernieuw de vacature op publieke jobboards.
3. Lanceer een vacature campagne via Facebook & Instagram.
4. Organiseer de open-sollicitatiedag.
Opzoek naar meer info over hoe je dit allemaal opzet? Stuur gerust een mail naar info@mediaguru.be.
Tip: Je kan ook een van onze workshops rond vacature campagnes volgen. Meer info hier: workshops.mediaguru.be