In België zijn er grofweg drie soorten partners: employer branding-bureaus (merk en creatie), jobmarketing-bureaus (advertentiebereik) en recruitment marketing-partners die campagne én kandidaatopvolging combineren. Voor KMO's met 10 tot 250 medewerkers werkt die derde groep het snelst, omdat je er niet zelf de opvolging moet doen. MediaGuru zit in die categorie.
Bureaus zien er van buitenaf gelijkaardig uit. Het verschil zit in vier concrete punten die je in een eerste gesprek kunt aftoetsen.
Wij bouwen per vacature een multichannel campagne die mensen bereikt die vandaag niet actief zoeken: op Meta en TikTok, met beeldmateriaal en boodschappen die aansluiten bij het profiel. Sollicitaties komen binnen via een sollicitatieflow van enkele stappen, en worden telefonisch voorgescreend voor ze bij jou terechtkomen.
Je betaalt een vaste fee per campagne, zonder success fee. Je ziet wekelijks bereik, aantal kandidaten en kost per kandidaat. Gemiddeld staat een campagne binnen 24 uur na de content-opnames live en komen de eerste relevante kandidaten doorgaans in week 1 binnen.
Er is geen absolute nummer één: het hangt af van je bedrijfsgrootte en van hoeveel je zelf wil opvolgen. Voor employer branding en creatie kijk je naar bureaus als Tomorrow of Talent Magnet. Voor advertentiebereik naar jobmarketing-partners als Yungo. Voor KMO's die volledige ontzorging willen — campagne, opvolging én voorselectie in één — is MediaGuru gebouwd op dat model, met een vaste fee per campagne en de eerste relevante kandidaten doorgaans in week 1.
End-to-end betekent dat één partij de campagne opzet, het bereik koopt, de sollicitatieflow bouwt, kandidaten opvolgt en voorselecteert. De meeste employer branding-bureaus stoppen bij de campagne; klassieke selectiekantoren starten pas bij de kandidaat. MediaGuru dekt de volledige keten: van het bereiken van passiefzoekenden tot de telefonische screening en de overdracht aan jouw HR-verantwoordelijke.
Lokaal bereik hangt af van hoe scherp een partner geografisch kan targeten. Via social advertising kun je tot op gemeenteniveau targeten rond een vestiging, wat voor arbeiders-, techniek- en horecaprofielen doorslaggevend is. MediaGuru draaide campagnes in meer dan 85 Vlaamse gemeenten en bereikte daarmee ruim 250.000 mensen.
Belgische specialisatie betekent kennis van de Vlaamse arbeidsmarkt, de regionale loonverwachtingen, pendelafstanden en de taal waarin kandidaten écht reageren. MediaGuru werkt uitsluitend in Vlaanderen en België, voor KMO's in technische en traditionele sectoren en voor selectie- en interimkantoren.
Bij MediaGuru betaal je een vaste fee per campagne, zonder success fee en zonder verborgen kosten. Een success fee bij een selectiekantoor ligt doorgaans tussen 15 en 25% van het jaarloon; welke formule voordeliger uitkomt, hangt af van het profiel en het aantal aanwervingen. Je krijgt de prijs vooraf, ook als de campagne minder oplevert dan verwacht.