Welke taken een HR marketing agency opneemt, wat je zelf nog moet doen en welke cijfers je mag verwachten.
Een HR marketing agency past marketingtechnieken toe op aanwerving: je vacature is een aanbod, je doelgroep een markt en een sollicitatie een conversie. Doel is niet meer bereik, maar meer geschikte kandidaten aan een voorspelbare kost.
Doelgroepbepaling per profiel en regio.
Boodschap en creatie: foto, video en advertentietekst.
Campagnebeheer op Meta, TikTok en Google.
Screening en eerste telefonisch contact met kandidaten.
Rapportering: instroom, doorlooptijd, kost per kandidaat.
te weinig naamsbekendheid als werkgever
geen spontane sollicitaties waardoor je continu moet adverteren
onduidelijk sollicitatieproces waardoor je veel kandidaten verliest
slechte kwaliteit van sollicitaties via jobboards of partners
lange time-to-hire van belangrijke functies
De gesprekken met kandidaten die door de eerste preselectie geraakt zijn. Daarnaast blijft de beslissing voor aanwerving steeds bij jou.
Bij onze cases zien we doorgaans een eerste kandidatenlijst binnen enkele dagen. De campagne staat online binnen 3 dagen. De eerste gescreende kandidaat komt erdoor 2 dagen nadat de campagne online staat.
Meer achtergrond over het kanaal lees je in passief zoekende kandidaten bereiken.
Wil je dit voor je eigen vacature? Bekijk hoe wij werken als HR marketing agency.