Gevitec zocht al maanden een projectleider elektriciteit. De vacature stond op alle klassieke jobboards, maar bleef leeg. We bouwden een campagne die de passieve kandidaat wél bereikt — met automatische opvolging zodat de directie er zelf geen uur aan hoefde te besteden.
Sofie had de vacature voor projectleider elektriciteit al maandenlang op de bekende kanalen staan. Wat binnenkwam was **irrelevant of niets** — de juiste profielen zaten simpelweg niet op zoek.,Ondertussen liep de druk intern op. Elke week uitstel betekende meer werk voor het bestaande team en meer vragen vanuit de directie: 'wanneer raakt het ingevuld?'
In plaats van te wachten op sollicitanten, gingen we ze halen waar ze echt zitten: scrollend op Instagram en Facebook, na de werkdag. Geen droge vacaturetekst, wél een video- en fotocampagne die het verhaal van Gevitec vertelt.
Binnen de eerste week kwamen de eerste kandidaten binnen. Geen 200 CV's om door te ploeteren — een handvol, maar wél de juiste. Sofie deed enkel nog het finale gesprek.