Na de projectleider zocht Gevitec ook een service technieker. De werkdruk in het bestaande team liep op, en er was geen tijd om zelf te sourcen of te screenen. We namen het volledige traject over.
Service techniekers zijn schaars — en wie beschikbaar is, wordt door iedereen benaderd. Klassieke kanalen leverden **maanden geen bruikbare kandidaten** op.,Sofie had geen capaciteit om elke kandidaat handmatig op te volgen naast de reguliere HR-taken.
We bouwden een sociale-media campagne die passieve technici in de regio bereikt, met alle opvolging en preselectie aan onze kant.
73 sollicitaties in 30 dagen, waarvan 44% matchte met het profiel. Sofie besteedde geen enkel uur aan sourcing.