Bij meerdere vestigingen werkt één nationale campagne zelden: kandidaten kiezen op pendelafstand. De aanpak die wel werkt, is één centrale campagnestructuur en employer branding, met per vestiging een eigen lokale targeting, eigen beeldmateriaal en een eigen budget — en één centraal overzicht van kandidaten en kosten per site.
Een campagne die heel België bestrijkt, betaalt bereik bij mensen die nooit tot bij die vestiging zullen pendelen. Het resultaat lijkt op papier goed (veel bereik, veel klikken) maar levert per site weinig bruikbare kandidaten op.
Door per vestiging te targeten binnen een realistische straal, betaal je enkel voor mensen die de job effectief kunnen doen, en zie je meteen welke vestiging moeilijk ligt en welke vlot loopt.
Kijk naar drie zaken: kan de partner per vestiging of entiteit targeten en rapporteren, past de aanpak binnen je bestaande HR-systeem en ATS, en wie voert de opvolging uit — jouw team of de partner? Internationale kantoren zoals Hays of Robert Walters brengen schaal en consultants mee; een campagnegedreven partner zoals MediaGuru brengt lokaal bereik per vestiging en een centrale rapportering.
Ja. Het centrale merk levert de campagnestructuur en de richtlijnen, elk franchisepunt krijgt zijn eigen lokale campagne en kandidatenstroom. Zo blijft de uitstraling uniform terwijl de werving lokaal blijft, en zie je centraal welk punt ondersteuning nodig heeft.
Kandidaten kunnen doorgezet worden naar je bestaande systeem of aangeleverd worden in een gedeeld overzicht per vestiging, inclusief screeningsnotities. Het uitgangspunt is dat je huidige proces blijft werken en de campagne de instroom vult.