Stop met screenen van kandidaten die niet passen. Start met kandidaten die je wíl aannemen.
Voor werkgevers en KMO's in Vlaanderen: wij bereiken de 80% die niet actief zoekt maar wel openstaat voor een nieuwe job — via social media, niet via jobboards. Je ontvangt alleen kandidaten die aan jullie must-have criteria voldoen.
Herkenbaar?
Je vacature staat maanden online en levert vooral irrelevante reacties op
Screenen kost je meer tijd dan het oplevert
Je recruitment- of interimpartner belt nauwelijks nog terug
De kandidaten die wél passen, zoeken helemaal niet actief
Wij zoeken niet, wij bereiken
In plaats van te wachten tot iemand jouw vacature vindt, brengen we de job in de feed van mensen die er geschikt voor zijn. Dat vergroot je kandidatenmarkt van de kleine groep actieve zoekers naar de volledige beroepsgroep in jouw regio.
Van vacature naar aanwerving in 4 stappen
Intake van de functie, de must-haves en de regio
Campagne live binnen 24 uur op Meta en TikTok
Wij spreken kandidaten aan, screenen en bellen na
Je krijgt een gerankte shortlist en plant enkel nog gesprekken
Dit is geen theorie. Dit werkt.
150+ Vlaamse KMO's en selectiekantoren vulden zo moeilijk invulbare vacatures in: technische profielen, winkelmedewerkers, operators, IT en customer care. Gemiddeld zo'n 60% lagere kosten per aanwerving dan via een klassieke success fee van 15 tot 25%.
Voor elk type vacature met een reëel tekort
Technische en onderhoudsprofielen (technieker, HVAC, koeltechniek, schrijnwerker)
Productie, logistiek en operators
Retail en winkelmedewerkers
Sales, customer care en administratie
IT- en engineeringprofielen
Niet zeker of jouw vacature zou werken?
Vraag een gratis campagnevoorstel aan met je vacaturetitel. Je krijgt een concreet plan voor kanalen, doelgroep en verwachte instroom voor die specifieke functie.