Zeven vragen waarmee je in een eerste gesprek meteen ziet of een HR marketing agency echt kandidaten oplevert.
Veel marketingkantoren verkopen bereik. Gewoon meer campagnes voor "mensen te bereiken die passen in je doelgroep" of "wij zorgen dat je continu gezien wordt" is niet wat je zoekt. Jij hebt kandidaten nodig.
Deze zeven vragen leggen dat verschil bloot.
Hoe komen de kandidaten tot bij ons?
Op welke kanalen adverteren jullie, en waarom die?
Maken jullie beeld op mijn werkvloer of gebruiken jullie stockmateriaal?
Hoe weten we welke kandidaten geschikt zijn en wie niet?
Welke cijfers rapporteren jullie wekelijks?
Wat is de kost per kandidaat en/of aanwerving?
Wie volgt de kandidaten op?
Wat gebeurt er als een campagne niet werkt?
Een marketingagency dat weinig ervaring heeft met vacature campagnes, valt redelijk snel door de mand. Het wordt snel duidelijk dat ze gewoon naamsbekendheid campagnes doen en weinig focussen op nieuwe sollicitatie.
Als ze antwoorden geven zoals "we sturen kandidaten door mail of excel" of "we zorgen dat je bezoeken krijgt op de website", dan kan je beste een andere partner zoeken.
HR marketing is geen rocket science waardoor het relatief makkelijk is om onervaren agencies eruit te halen.
We zorgen ervoor dat je binnen 24u na activatie kandidaten krijgt die automatisch opgevolgd worden en verzocht worden hun CV te uploaden. Nadien bellen we ze zelf op als eerste screening. Alle kandidaten worden verzameld is jouw persoonlijk platform waar elke interactie bijgehouden wordt en de beste kandidaten meteen zichtbaar zijn.
Als de campagne niet werkt, dan herlanceren voor dezelfde periode zonder kosten voor onze klant.
Zie onze werkwijze als HR marketing agency en de campagne stap per stap.
Meer achtergrond: wat doet een HR marketing agency en wat is employer branding.