Geens Dakmeesters wou vooral één ding: **niet zelf 100 CV's doorploegen**. Nick wou enkel gesprekken doen met kandidaten die echt goed waren. Wij namen de volledige preselectie over.
Een dakwerkersvacature levert vaak veel reacties op — maar veel is niet hetzelfde als goed. Nick wou **ontzorgd** worden, niet zelf mails beantwoorden en profielen sorteren.,Enkel gesprekken voeren met **echt goede kandidaten**, dat was de vraag.
We bouwden een brede campagne én een strakke preselectiefunnel. Alle reacties werden door MediaGuru gefilterd — alleen de allerbeste kwamen bij Nick op tafel.
100 sollicitaties binnen, slechts 3 gesprekken nodig — omdat de rest al gefilterd was. Nick had volledige rust en controle over het proces.