1 op 3 bedrijven is bezig met employer branding en krijgen daarom wel kandidaten. In deze blog lees je hoe je met duidelijke beelden, concrete vacatures en snelle opvolging meer juiste kandidaten aantrekt.
Volgens onderzoek van LinkedIn is 1 op de 3 bedrijven vandaag actief bezig met employer branding. Zij bouwen dus al aan herkenbaarheid als werkgever, nog voor ze dringend iemand nodig hebben.
Veel kmo’s doen dat nog niet. Ze hebben goede jobs, duidelijke uren en fijne collega’s, maar kandidaten zien dat nergens. Dan kiezen kandidaten sneller voor een bedrijf dat ze wel herkennen. Niet altijd omdat die concurrent beter betaalt. Wel omdat die beter toont hoe het is om er te werken.
In de huidige arbeidsmarkt is het vinden van de juiste mensen een uitdaging. De beste kandidaten zijn niet actief op zoek; ze worden gevonden of ze voelen zich aangetrokken tot een bedrijf dat echt bij hen past. Het bouwen van een sterke employer brand is hierin cruciaal. Het gaat niet alleen om wat je aanbiedt, maar vooral ook om hoe je dat communiceert en welke ervaring je medewerkers genieten.
Dat doe je niet met één vacaturetekst. Je doet dat door zichtbaar te zijn, duidelijk te tonen hoe het werk eruitziet en kandidaten snel op te volgen zodra ze interesse tonen.
1. Toon wie je bent als werkgever
Laat echte collega’s zien. Toon de werkplek en hoe een normale werkdag eruitziet. Kandidaten willen geen perfecte reclame, ze willen weten waar ze terechtkomen.
2. Maak je vacatures concreet
Schrijf niet “afwisselende job” of “fijn team”. Zeg welke taken iemand doet, waar hij start, welke uren er zijn en wat hij echt moet kunnen. Hoe concreter de vacature, hoe sneller de juiste mensen zich herkennen.
3. Maak reageren makkelijk
Laat kandidaten niet verdwalen in lange formulieren. Vraag eerst de basis en volg snel op. Wie vandaag interesse toont, wil niet volgende week pas iets horen. Snelle opvolging maakt vaak het verschil tussen een gesprek en een gemiste kandidaat.
De bedrijfscultuur is de ziel van je organisatie en een van de meest doorslaggevende factoren voor talent bij het kiezen van een werkgever. Als KMO heb je het unieke voordeel dat je vaak een hechte, familiale sfeer kunt bieden. Iets wat grote corporaties moeilijk kunnen repliceren. Door je authentieke cultuur in de verf te zetten, trek je mensen aan die perfect passen bij de waarden en dynamiek van je team.
Laat zien wat jouw KMO bijzonder maakt: de onderlinge band, de groeimogelijkheden, de manier waarop jullie samenwerken en successen vieren. Dit hoeft niet ingewikkeld te zijn. Denk aan testimonials van medewerkers, foto’s of video’s achter de schermen, of verhalen over gezamenlijke projecten. Wanneer kandidaten zich kunnen identificeren met jouw cultuur, kiezen ze niet alleen voor een baan, maar voor een thuis.
Maak duidelijk wat iemand echt gaat doen. Veel vacatures blijven hangen in algemene woorden zoals “afwisselend”, “uitdagend” of “veel verantwoordelijkheid”. Dat klinkt goed, maar een kandidaat weet dan nog altijd niet hoe zijn dag eruitziet.
Zeg liever concreet waar iemand start, met wie hij werkt, welke taken terugkomen, welke uren er zijn en wat echt belangrijk is in de job.
Slecht voorbeeld:
“Je komt terecht in een dynamisch team en krijgt een afwisselende job met veel verantwoordelijkheid.”
Goed voorbeeld:
“Je start elke dag om 7u op onze site in Geel. Je werkt samen met twee vaste collega’s en plaatst ramen en deuren bij klanten in de Kempen.”
Dat is concreet. Een kandidaat ziet meteen of de job bij hem past. Daardoor krijg je minder losse reacties van mensen die “eens willen proberen” en meer reacties van mensen die echt weten waar ze op reageren.
Maak solliciteren zo eenvoudig mogelijk. Veel bedrijven verliezen kandidaten niet omdat de job niet interessant is, maar omdat de stap om te reageren te groot is.
Een lang formulier, verplicht een cv uploaden, eerst een account aanmaken of dagen wachten op antwoord. Dat is genoeg om iemand kwijt te spelen.
Vraag in het begin alleen wat je echt nodig hebt: naam, telefoonnummer, ervaring en wanneer iemand kan starten. De rest kan later.
Een simpel proces werkt beter:
Kandidaat laat naam en telefoonnummer achter.
Jij belt kort op om te checken of de regio, ervaring en verwachtingen passen.
Is er een match? Dan plan je meteen een gesprek in.
Zo hou je de drempel laag en de snelheid hoog. Kandidaten die vandaag interesse tonen, willen niet volgende week pas iets horen. Wie snel opvolgt, krijgt meer gesprekken. Wie wacht, ziet goede kandidaten verdwijnen.
Meer weten over hoe jij jouw employer branding kunt versterken en zo 2,5x meer gekwalificeerde kandidaten kunt aantrekken? Wij helpen je graag om de unieke troeven van jouw KMO bloot te leggen en te vertalen naar een onweerstaanbare boodschap.
Stuur ons een berichtje of mailtje voor een vrijblijvende scan van jouw huidige employer branding. Grijp die kans en word de magneet die toptalent aantrekt!