Begin in Vlaanderen bij VDAB. Voor Brussel en Wallonië zijn er Actiris en Le Forem. Ook Indeed en LinkedIn hebben gratis opties, maar met beperkingen.
In België kan je als werkgever gratis vacatures plaatsen via VDAB, Actiris en Le Forem. Ook Indeed en LinkedIn bieden gratis plaatsing aan, onder voorwaarden. Voor een bedrijf dat in Vlaanderen aanwerft, is VDAB een logische eerste stap. Kies daarna een extra kanaal dat past bij de functie en de regio.
Gratis publiceren betekent niet dat je onbeperkt zichtbaar blijft of automatisch sollicitaties ontvangt. Hieronder lees je waar je terechtkan, wat je moet voorbereiden en hoe je je vacature zelf verspreidt.
VDAB laat werkgevers gratis vacatures publiceren. Je kan daarnaast kandidaten zoeken via de werkgeversdiensten. Voor een Vlaamse KMO is dit een praktisch startpunt: je vacature staat op een plek waar mensen actief naar werk zoeken.
Maak een werkgeversaccount aan of meld je aan bij je bestaande account. Vul de functie, werkplek, taken, voorwaarden en sollicitatiemethode in. Controleer de publicatie- en kwaliteitsrichtlijnen voordat je de vacature indient.
Gebruik een herkenbare functietitel. Een kandidaat zoekt eerder op “magazijnmedewerker” dan op “logistieke duizendpoot”. Benoem ook de werkuren en de exacte werkplek: die kunnen bepalen of iemand solliciteert.
Bekijk de gratis werkgeversdiensten van VDAB. Wil je VDAB met andere manieren van verspreiden vergelijken? Lees dan vacature plaatsen op VDAB of via social media.
Werf je aan in Brussel, dan is Actiris een relevant kanaal. Via My Actiris kan je vacatures aanmaken en publiceren, kandidaten zoeken en matching gebruiken. Actiris beschrijft deze dienstverlening als gratis.
Voor My Actiris gelden toegangsvoorwaarden, waaronder een Belgisch ondernemingsnummer en een functie die in België wordt uitgevoerd. Controleer de actuele voorwaarden bij het aanmaken van je account.
Vermeld duidelijk welke talen echt nodig zijn voor het werk. Maak onderscheid tussen een noodzakelijke taalvaardigheid en iets dat mooi meegenomen is.
Bekijk hoe je zelf rekruteert via Actiris.
Voor een vacature in Wallonië kan je terecht bij Le Forem. Via een bedrijfsruimte kan je vacatures gratis online publiceren en beheren.
Schrijf de vacature in een taal die past bij de doelgroep en vermeld de locatie nauwkeurig. Le Forem beschrijft ook mogelijkheden om een vacature buiten Wallonië te verspreiden. Ga na welke verspreiding voor jouw vacature wordt aangeboden; veronderstel niet dat elke plaatsing automatisch heel België bereikt.
Bekijk de publicatiemogelijkheden bij Le Forem (Franstalig).
Ja, Indeed biedt voor werkgevers in België een gratis plaatsingsoptie aan. Die is niet onbeperkt: er gelden limieten voor gratis plaatsingen en de periode waarin ze in de zoekresultaten zichtbaar zijn. Daarnaast moet de vacature aan de publicatievoorwaarden voldoen.
Controleer tijdens het plaatsen of je de gratis optie gebruikt of een gesponsorde vacature activeert. Een gesponsorde vacature is betaald. Bekijk het budget en de voorwaarden voordat je bevestigt.
Niet elke vacature komt automatisch in aanmerking voor gratis zichtbaarheid. Gebruik de actuele informatie in je werkgeversaccount als uitgangspunt, zeker als je meerdere functies tegelijk publiceert.
Bekijk Indeed voor werkgevers in België en de voorwaarden voor gratis vacatures.
Ja, LinkedIn heeft een gratis vacatureoptie. Een gratis vacature kan in zoekresultaten en aanbevelingen verschijnen. De mogelijkheid is beperkt: LinkedIn maakt onderscheid tussen gratis en gepromote vacatures en hanteert grenzen voor actieve plaatsingen, looptijd en sollicitaties.
Kijk bij het publiceren welke optie voor jouw account en vacature beschikbaar is. Promotie is betaald; een gewoon bericht op je bedrijfspagina is iets anders dan een vacature via LinkedIn Jobs.
Je kan de vacature ook delen als bericht op je bedrijfsprofiel en medewerkers vragen om die vrijwillig te delen. Dat kost geen advertentiebudget, maar het bereik hangt af van je netwerk. Het vervangt geen plaatsing in LinkedIn Jobs.
Bekijk het verschil tussen gratis en gepromote LinkedIn-vacatures.
Maak eerst één volledige vacaturetekst. Daarmee voorkom je dat op verschillende kanalen andere informatie verschijnt.
Plak de tekst in de daarvoor bedoelde velden. Een pdf op je eigen website is niet hetzelfde als een ingevulde vacature op een jobsite. Controleer na publicatie hoe de vacature eruitziet en of een kandidaat daadwerkelijk kan solliciteren.
Meer plaatsingen zijn niet automatisch beter. Eén heldere vacature met een makkelijke sollicitatieroute is een betere basis dan dezelfde onduidelijke tekst op veel websites.
Controleer eerst de basis: staat de vacature echt online, werkt de sollicitatielink en zijn functie, werkplek en uren meteen duidelijk? Vraag daarna of je alleen noodzakelijke eisen stelt en of het aanbod concreet genoeg is.
Zijn die punten in orde, dan kan je bereik de volgende vraag zijn. Jobwebsites helpen je vooral bij mensen die er naar werk zoeken. Via social media kan je de vacature ook onder de aandacht brengen van mensen die niet actief een jobsite bezoeken. Een organisch bericht is gratis te delen; een gerichte advertentiecampagne vraagt budget.
Je hoeft niet meteen een campagne te starten. Lees eerst hoe je kandidaten via social media bereikt of bekijk hoe MediaGuru werkgevers helpt als je de verspreiding en opvolging liever laat ondersteunen.
Nee. VDAB beschrijft het publiceren van vacatures en het gebruik van zijn digitale werkgeversdiensten als gratis. Je hebt wel een account nodig en moet de publicatievoorwaarden volgen.
Nee. Indeed heeft een gratis optie met beperkingen. Een gesponsorde vacature gebruikt een betaald budget. Controleer welke optie je kiest voordat je publiceert.
Dat kan, zolang je de voorwaarden van elk platform volgt. Houd de inhoud gelijk en werk alle plaatsingen bij wanneer de functie is ingevuld.
Je kan een vacaturelink op je eigen bedrijfsprofiel delen zonder advertentiebudget. Het bereik is niet gegarandeerd. Een betaalde advertentie is een aparte manier van verspreiden.
Nee. Het gaat om de kosten van de publicatie. Je besteedt nog tijd aan schrijven, opvolgen en gesprekken; gratis plaatsing geeft geen garantie op een aanwerving.
Dit overzicht is gecontroleerd op 27 oktober 2026 aan de hand van de hierboven gelinkte officiële werkgevers- en helppagina’s. Gratis opties, toegangsvoorwaarden en publicatielimieten kunnen wijzigen. Controleer daarom altijd de voorwaarden die het platform toont wanneer je je vacature plaatst.