VDAB en andere jobboards leverden Ralet onvoldoende kandidaten op. Met een gerichte campagne zorgden we voor een constante instroom en automatisering van handmatige taken, zodat Ralet zelf eenvoudig de beste kandidaten kon selecteren en uitnodigen.
Sylvia had kreeg wederom beperkte instroom via VDAB en andere kanalen. Interimkantoren konden niet de juiste kwaliteit leveren en zijn steeds prijzen.,Ondertussen kwam de zomervakantie eraan, waardoor het cruciaal werd om het team met de juiste mensen te vervolledigen.
We brachten Ralet rechtstreeks onder de aandacht bij potentiële kandidaten. Met authentieke video’s en foto’s kregen zij via Instagram en Facebook een duidelijk beeld van het bedrijf, de werksfeer en de job.