Employer branding voor KMO's: zichtbaar worden bij de juiste kandidaten

Employer branding voor KMO's zonder groot budget: wij bouwen en runnen het kanaal waarmee je vacatures bij passief zoekende kandidaten belanden.

Employer branding voor KMO's die snel mensen nodig hebben

Employer branding is voor een KMO geen imagocampagne, maar het verschil tussen een vacature die maanden openstaat en een gesprekslijst met kandidaten die je bedrijf al kennen. Wij bouwen dat verhaal én zetten het meteen in als advertentiekanaal.

Wat je krijgt

• Een werkgeversverhaal in jouw taal, gebouwd uit echte beelden van je team en werkvloer.
• Campagnes op Meta, TikTok en Google die ook mensen bereiken die niet zoeken.
• Voorgescreende kandidaten op één gesprekslijst — jij belt enkel wie past.
• Volledige ontzorging: wij maken, publiceren, optimaliseren en rapporteren.

Waarom dit sneller werkt dan een vacaturesite

Jobsites bereiken enkel wie vandaag actief zoekt. Het grootste deel van je doelpubliek doet dat niet. Door je employer branding als betaald kanaal in te zetten, kom je bij die groep terecht — en daalt je kost per hire sterk.

Bij Climatronix leverde deze aanpak kandidaten op die 60% goedkoper waren en 3x sneller aan tafel zaten dan via de klassieke weg.

Voor wie

• KMO''s van 10 tot 250 medewerkers in Vlaanderen.
• Openstaande profielen in techniek, productie, zorg, logistiek of kantoor.
• Geen interne recruitmentmarketeer — wij nemen het volledig over.

Lees ook

• Praktisch stappenplan om personeel vinden voor je KMO weer voorspelbaar te maken.
• Wat je mag verwachten van een recruitmentbureau met een eigen kandidatenkanaal.