Kandidaten bereiken via social media: zo valt je vacature op

Je bereikt kandidaten via social media door je vacature te tonen waar ze dagelijks scrollen: op Facebook en Instagram, in jouw regio. Met echte beelden, een korte boodschap en een eenvoudige sollicitatie reageren ook mensen die niet actief zoeken.

Waarom social media werkt voor vacatures

De juiste kandidaat zoekt misschien niet, maar scrolt wel elke dag. Een gerichte advertentie toont je vacature aan mensen met het juiste profiel in de buurt van je bedrijf, ook als ze vandaag geen job zoeken.

5 dingen die je vacature doen opvallen

1. Echte beelden. Een foto of korte video van je eigen team of werkplek werkt beter dan stockfoto's.
2. Een herkenbare openingszin. Spreek de kandidaat aan op wat hem bezighoudt: het werk, de uren, de verplaatsing.
3. Kort en concreet. Functie, regio, wat je biedt. De rest komt in het gesprek.
4. Solliciteren zonder cv. Een paar korte vragen op de gsm volstaan.
5. Snel opvolgen. Bel kandidaten dezelfde dag terug, voor ze afhaken.

Facebook of Instagram?

Je hoeft niet te kiezen. Eén campagne kan op beide tegelijk lopen. Het platform toont je advertentie waar je doelgroep het meest actief is.

Veelgemaakte fouten

• Een gewone post op je bedrijfspagina en hopen dat die gedeeld wordt.
• Een lange vacaturetekst kopiëren van je website.
• Reacties dagen laten liggen.

Hulp nodig?

Wij maken de campagne, zorgen voor de juiste beelden en targeting, en volgen elke reactie op via TalentGuru. Jij kiest wie je aanneemt. Bekijk onze aanpak voor werkgevers of lees ook VDAB of social media: wat werkt?