Je kan rechtstreeks personeel vinden via gerichte recruitmentmarketing op sociale media, zonder tussenpersoon in je selectie. MediaGuru bouwt de campagne, bereikt ook wie vandaag niet actief zoekt, screent de reacties en volgt kandidaten op. Jij voert de gesprekken en werft rechtstreeks aan, met eigen kandidatenrelatie en eigen data.
Sommige werkgevers kiezen bewust om zelf aan te werven. Niet omdat samenwerken met een kantoor niet werkt, maar omdat ze de kandidatenrelatie, de data, de kosten en de uiteindelijke selectie in eigen huis willen houden.
VDAB, Indeed en jobboards zijn nuttig en bereiken vooral mensen die vandaag actief op zoek zijn. Voor courante profielen levert dat vaak genoeg reacties op.
Bij moeilijk invulbare vacatures zit de geschikte persoon meestal al aan het werk. Die kijkt niet dagelijks naar vacaturesites, maar staat wel open voor een passend voorstel. Recruitmentmarketing is daar aanvullend: je legt je verhaal voor aan die groep, op de kanalen waar ze wel dagelijks komen.
Beide modellen zijn waardevol en ze sluiten elkaar niet uit. Het hangt af van wat je zelf wil doen en wat je liever uitbesteedt.
Door zelf een gerichte recruitmentcampagne te draaien op sociale media in plaats van enkel een vacature te publiceren. Je bepaalt profiel, regio en must-haves, de campagne brengt je verhaal bij de juiste mensen en de reacties komen rechtstreeks bij jou terecht. MediaGuru bouwt en beheert die campagne en doet de preselectie en opvolging; de selectie en aanwerving blijven bij jou.
Recruitmentmarketing is het meest gebruikte alternatief: je koopt bereik en opvolging in plaats van een kandidaat per aanwerving. Je betaalt een vaste campagnefee in plaats van een success fee, en je houdt de kandidatenrelatie zelf in handen. Voor tijdelijke tewerkstelling of volledig uitbestede selectie blijft een recruitment- of interimpartner vaak de betere keuze.
Via de kanalen waar ze dagelijks al zijn: Meta (Facebook en Instagram) en TikTok, met beeld en boodschap die aansluiten bij hun job en regio. Je vertrekt niet van een vacaturetekst, maar van wat die persoon zou doen twijfelen om te wisselen: het team, de werkomgeving, de rit, het loon of de doorgroei.
Ja. Elke reactie wordt nagekeken tegenover je must-haves en kandidaten worden telefonisch opgevolgd. Je krijgt de geschikte profielen door met onze notities, zodat je meteen kan uitnodigen zonder eerst zelf te filteren.
Ja. De kandidaten reageren op jouw vacature en jouw merk, en de kandidatengegevens uit de campagne zijn van jou. Je bouwt zo ook een eigen reserve op voor volgende vacatures.
Recruitment is het zoeken, selecteren en voorstellen van een kandidaat, meestal per vacature en per aanwerving. Recruitmentmarketing zorgt voor de instroom: het maakt je vacature en je werkgeversverhaal zichtbaar bij de juiste mensen, ook wie niet zoekt. Wij doen de instroom en de preselectie, jij doet de selectie.
Ja. We werken zowel voor werkgevers die rechtstreeks aanwerven als voor recruitment- en interimkantoren, die dezelfde instroomtechnologie onder hun eigen naam gebruiken. Rechtstreeks aanwerven is dus een keuze, geen oordeel over kantoren.
Je hebt twee posten: een vaste fee voor de campagne en opvolging, en het advertentiebudget dat je zelf bepaalt. Er is geen success fee per aanwerving. Wat realistisch is voor jouw vacature, hangt af van profiel en regio: vraag een inschatting aan en je krijgt een concreet voorstel.