Een vacaturevideo biedt een unieke kans om je bedrijf op een visuele manier te presenteren. Waar tekstuele vacatures vaak saai zijn, kunnen video’s een verhaal vertellen en kandidaten een kijkje achter de schermen bieden. Dit visuele element maakt het voor sollicitanten eenvoudiger om zich voor te stellen hoe het is om voor jouw bedrijf te werken. Bovendien blijft een visuele boodschap beter hangen: we verwerken beelden namelijk 60.000 keer sneller dan tekst.
Wil je een vacaturevideo maken die de juiste kandidaten aantrekt? Volg dan deze vijf essentiële tips.
1. Ken je doelgroep en pas de video aan
Voordat je begint met filmen, is het belangrijk om je doelgroep duidelijk voor ogen te hebben. Spreek je bijvoorbeeld technici aan, of zoek je iemand voor een creatieve functie? Zorg ervoor dat de inhoud van je video aansluit bij de interesses van de kandidaten. Een zorgmedewerker heeft andere verwachtingen dan een IT-specialist, en dit moet weerspiegeld worden in de vacaturevideo. Gebruik ook data van de arbeidsmarkt om te achterhalen waar je doelgroep zich bevindt en op welke platforms ze het actiefst zijn.
2. De kracht van authenticiteit: laat je medewerkers spreken
In plaats van acteurs in te huren, kun je beter je eigen medewerkers in de spotlight zetten. Zij zijn het gezicht van de organisatie en kunnen de werkervaring het beste overbrengen. Dit maakt de vacaturevideo niet alleen persoonlijker, maar ook geloofwaardiger. Laat je medewerkers de functie en bedrijfscultuur uitleggen, zodat potentiële kandidaten een goed beeld krijgen van het werk.
3. Hoe houd je de aandacht vast met een korte en krachtige vacaturevideo
Tegenwoordig is de aandachtsspanne van mensen kort, vooral op sociale media. Zorg ervoor dat je vacaturevideo binnen één minuut de belangrijkste informatie overbrengt. Gebruik de eerste 10 seconden om meteen de aandacht te grijpen met opvallende beelden of een krachtig openingsshot.
4. Hoe maak je een vacaturevideo die professioneel en visueel aantrekkelijk is
Een professionele uitstraling is essentieel voor een succesvolle vacaturevideo. Zorg voor goede belichting (natuurlijk licht werkt het best) en investeer in kwalitatieve opnames. Een goed gemonteerde video wekt vertrouwen en laat zien dat je je bedrijf serieus neemt. Slecht geproduceerde video’s kunnen een negatieve indruk achterlaten.
5. Vergeet de call-to-action niet: zo stimuleer je sollicitaties
Na het bekijken van de vacaturevideo wil je dat kandidaten actie ondernemen. Een duidelijke call-to-action, zoals een sollicitatieknop of link, helpt daarbij. Maak het sollicitatieproces zo eenvoudig mogelijk door kandidaten direct naar de juiste landingspagina te leiden.
Lees meer over employer branding hier.
Conclusie
Een goed gemaakte vacaturevideo kan het verschil maken tussen een stortvloed aan irrelevante sollicitaties en het aantrekken van precies de juiste kandidaat. Door je doelgroep goed te begrijpen en je videoboodschap daarop af te stemmen, vergroot je de kans op succes aanzienlijk. Authenticiteit speelt hierbij een grote rol: potentiële kandidaten willen het echte verhaal horen, en wie kan dat beter vertellen dan je eigen medewerkers? Door je vacaturevideo kort en krachtig te houden, verlies je de aandacht niet en kun je binnen enkele seconden de belangrijkste punten overbrengen.
Een professionele uitstraling is cruciaal; de kwaliteit van de video weerspiegelt hoe serieus je bedrijf is in het vinden van de juiste kandidaten. Goede belichting, hoogwaardige opnames en zorgvuldige montage dragen bij aan een positieve eerste indruk. Vergeet ook niet om een sterke call-to-action toe te voegen, zodat kandidaten meteen weten hoe ze kunnen solliciteren.
Tot slot is het belangrijk om je vacaturevideo op de juiste platforms te verspreiden. Denk aan social media, maar ook aan specifieke jobboards of je eigen website. Een goed geplaatste en gedeelde vacaturevideo kan je zichtbaarheid enorm vergroten, waardoor je sneller de juiste mensen aantrekt. Met deze tips in het achterhoofd, ben je goed op weg naar een succesvolle wervingscampagne via vacaturevideo’s.
