Trek betere kandidaten aan dankzij vacature videos via social media advertenties en vul vacatures sneller in.
Vacaturevideo’s brengen openstaande jobs tot leven door middel van visuele storytelling. Ze geven kandidaten een duidelijk beeld van de werkomgeving, cultuur en de dagelijkse verantwoordelijkheden, wat helpt bij het aantrekken van de juiste talenten. Versterk uw employer branding en maak uw vacatures aantrekkelijker met een effectieve, professionele vacaturevideo.
Een lijst met kandidaten verhoogt de efficiëntie van uw proces.
Als je je eigen sollicitanten genereert, moet je geen hoge wervingskosten betalen.
Met eigen instroom ben je niet afhankelijk van andere bedrijven.
Mensen worden aangetrokken tot een duidelijke, aantrekkelijke boodschap. Samen bepalen we wat we vertellen en hoe - met video of foto.
De juiste kandidaten krijg je enkel als we de juiste doelgroep bereiken. Ons team zorgt ervoor dat de vacature video en foto's steeds de juiste mensen bereikt.
Alle kandidaten dat solliciteren via de vacature videos en fotos worden verzameld in het platform zodat je gestructureerd de kandidaten kan opvolgen
Een groot voordeel van sociale media campagnes op Facebook en Instagram is dat ze 24/7 actief zijn, waardoor je doelgroep op elk moment van de dag bereikt kan worden. Deze constante aanwezigheid betekent dat mensen jouw boodschap zien op momenten dat ze tijd hebben om te reageren, wat leidt tot snellere en gemakkelijkere sollicitaties. Dit zorgt ervoor dat jouw vacature altijd zichtbaar is wanneer potentiële kandidaten er klaar voor zijn om actie te ondernemen.
Twice As Nice krijgt dankzij onze vacature campagnes wekelijks 84 kandidaten binnen op 4 verschillende locaties.
Upway ontvangt dagelijks nieuwe kandidaten dankzij vacature videos om te blijven groeien en hun team te versterken.
Consolata heilig hart Putte vult vacatures binnen 2 weken in dankzij de vacature campagnes via social media.
Een Applicant Tracking System (ATS) maakt het eenvoudig om kandidaten op te volgen, wat zorgt voor een verbeterde kandidaatervaring. Met een ATS heb je alle gegevens van kandidaten centraal en overzichtelijk opgeslagen, waardoor je snel toegang hebt tot belangrijke informatie. Een ATS helpt je ook kandidaten makkelijker te filteren en selecteren. Deze efficiëntie en professionaliteit in het sollicitatieproces dragen bij aan een positieve employer brand, wat je bedrijf aantrekkelijker maakt voor topkandidaten.
Met het bord kun je je campagnes beheren op basis van de behoefte aan meer of minder kandidaten.
Het dashboard wordt automatisch bijgewerkt op basis van de kandidaten, zodat je het overzicht niet verliest.
Alle contactgegevens en interacties zijn beschikbaar op het kandidatenbord.
©2023 MediaGuru. All Rights Reserved.
