Een vacature op VDAB-website plaatsen is een populaire keuze voor veel werkgevers in België. Het platform biedt verschillende voordelen, zoals een groot bereik en gratis vacatureplaatsingen. Toch blijkt voor veel bedrijven dat vacatures op VDAB plaatsen alleen niet altijd voldoende is om de juiste kandidaten aan te trekken. In dit artikel bespreken we de voordelen van VDAB, maar leggen we vooral uit waarom alternatieven vaak noodzakelijk zijn om jouw vacatureproces te optimaliseren.
Voordelen van de VDAB-Website
Groot bereik van op VDAB vacatures plaatsen
VDAB is het officiële platform van de Vlaamse overheid en trekt duizenden werkzoekenden aan. Dit zorgt voor een breed scala aan kandidaten, van starters tot ervaren professionals.
Gratis vacatureplaatsing
Een van de grootste voordelen is dat je kosteloos vacatures kunt plaatsen. Voor bedrijven die hun wervingsbudget willen optimaliseren, is dit een aantrekkelijke optie.
Ondersteuning bij werving
VDAB biedt meer dan alleen een plek om vacatures te publiceren. Het platform ondersteunt bedrijven ook met tools en advies om de juiste kandidaten te vinden, wat vooral handig is voor kleine ondernemingen.
Ondanks deze voordelen is VDAB niet altijd voldoende om je vacature onder de aandacht te brengen van de juiste doelgroep.
De beperkingen van alleen op VDAB vacatures plaatsen
Overvolle markt
VDAB trekt veel werkgevers aan, wat betekent dat jouw vacature snel kan verdwijnen tussen de honderden andere aanbiedingen. Dit maakt het moeilijk om op te vallen, zeker als je een specifieke doelgroep probeert te bereiken.
Algemene doelgroep
VDAB is gericht op een breed publiek, wat een voordeel kan zijn, maar het is niet altijd effectief als je zoekt naar niche-kandidaten. In bepaalde sectoren, zoals technologie of gezondheidszorg, kan een meer gerichte aanpak nodig zijn om de juiste professionals te bereiken. Daarenboven komt er ook nog eens bij kijken dat de doelgroep die op VDAB zit een kleine percentage is van de volledige werkende bevolking.
Beperkte zichtbaarheid zonder te betalen
Terwijl je vacatures gratis kunt plaatsen, zijn er weinig mogelijkheden om de zichtbaarheid van je vacature te vergroten zonder te betalen. Dit betekent dat je afhankelijk bent van organische zoekresultaten, wat vaak onvoldoende is om de juiste kandidaten snel te vinden.
Gelukkig zijn er alternatieve platforms die jouw vacatures naar een hoger niveau kunnen tillen, zowel gratis als betaald.
Gratis alternatieven voor op VDAB vacatures plaatsen
Indeed
Indeed is een van de grootste vacatureplatforms ter wereld. Het biedt gratis vacatureplaatsingen, maar je kunt ook betalen om je vacature meer zichtbaarheid te geven. Voor bedrijven die veel vacatures plaatsen en een breed publiek willen bereiken, is Indeed een sterke keuze.
Google for Jobs
Google for Jobs is geen traditioneel vacatureplatform, maar een zoekmachine die vacatures uit verschillende bronnen verzamelt en direct in de zoekresultaten van Google toont. Door vacatures goed te structureren en op je eigen website te publiceren, kun je ervoor zorgen dat ze in Google for Jobs verschijnen – geheel gratis!
Jobat
Jobat is een lokaal platform dat zich richt op Belgische werkgevers en werknemers. Het biedt gratis vacatureplaatsingen en trekt een breed scala aan werkzoekenden aan. Hoewel sommige functies betalend zijn, is het een goede optie voor gratis zichtbaarheid op de Belgische arbeidsmarkt.
Jellow
Jellow richt zich op freelance- en projectwerkers. Dit platform biedt een gratis optie om freelancers te vinden, wat handig kan zijn voor tijdelijke of projectmatige functies. Voor bedrijven die op zoek zijn naar flexibele arbeidskrachten, is Jellow een interessant platform.
Betaalde alternatieven voor op VDAB vacatures plaatsen
LinkedIn Jobs
LinkedIn is hét professionele netwerkplatform en biedt gerichte advertenties via LinkedIn Jobs. Dit geeft je de mogelijkheid om vacatures te plaatsen en deze te targeten op basis van specifieke criteria, zoals vaardigheden, locatie en ervaring. Hoewel het een betalend platform is, biedt LinkedIn Jobs toegang tot een breed netwerk van professionals wereldwijd.
Facebook en Instagram Ads
Facebook biedt een krachtige tool om vacatures te promoten via gerichte advertenties. Met de mogelijkheid om specifieke demografische gegevens, interesses en locaties te targeten, kunnen bedrijven hun vacatures bij de juiste doelgroep onder de aandacht brengen. Hoewel dit platform voornamelijk bekend is voor reclame voor consumenten, biedt het ook krachtige mogelijkheden voor recruitment.
Echter bieden deze opties geen volwaardige oplossing aan voor het aantrekken en aanwerven van nieuwe kandidaten. Het is fijn om je vacature de wereld in te sturen via deze kanalen maar wat als er geen kandidaten op af komen? of wat als er wel kandidaten solliciteren maar niet de juiste doelgroep zijn?
Om die reden bestaat ons platform, om ervoor te zorgen dat je wel de juiste kandidaten krijgt én dat het verwerken van de kandidaten zo veel gemakkelijker is dan via excel of e-mail.
MediaGuru Recruitment Platform
MediaGuru gaat verder dan de standaard oplossing. Door gebruik te maken van slimme algoritmes krijg je 4-6x meer CVs en kandidaten krijgen automatisch een score op basis van hun geschiktheid. Hierdoor kun je sneller de beste kandidaten vinden, zonder dat je handmatig door stapels cv’s hoeft te gaan.
Voordelen van MediaGuru:
- Automatische kandidaatselectie en -scoring: Bespaar tijd en richt je alleen op de meest geschikte kandidaten.
- Consistente instroom van goede kandidaten: Ons platform zorgt ervoor dat jouw vacatures altijd gezien worden door de juiste mensen.
- Centralisatie van gegevens: MediaGuru biedt je de tools om je werving te automatiseren, te optimaliseren en gestructureerd te werk te gaan dankzij een overzichtelijk en gebruiksvriendelijk platform.
Bekijk onze oplossing voor KMO’s en interim en recruiters.
Gratis Platforms versus Betaalde Campagnes: Wat Is Effectiever?
Gratis vacatureplatforms zoals VDAB, Indeed, en Google for Jobs zijn uitstekende middelen om kosten te besparen. Echter zijn ze beperkt in hun bereik en snelheid. Betaalde campagnes zoals die van LinkedIn Jobs of MediaGuru bieden daarentegen gerichte advertenties en betere zichtbaarheid.
Voordelen van Betaalde Campagnes:
- Gerichte advertenties: Betaalde campagnes stellen je in staat om je vacature direct onder de aandacht te brengen van de juiste doelgroep, wat zorgt voor meer kwalitatieve sollicitaties.
- Snellere resultaten: Betaalde platforms bieden vaak een snellere doorlooptijd, wat betekent dat je sneller de juiste kandidaten kunt aantrekken.
- Meer controle en flexibiliteit: Met betaalde campagnes kun je de presentatie en de targeting van je vacature optimaliseren, wat leidt tot betere resultaten.
Hoewel gratis platforms een waardevolle bron zijn, kunnen betaalde alternatieven zoals MediaGuru vaak betere resultaten opleveren dankzij meer controle, gerichte zichtbaarheid en snellere respons.
Conclusie
Op VDAB een vacature plaatsen is een goede start, maar om echt goed te werven, is het slim om ook alternatieven te verkennen. Gratis platforms zoals Indeed en Google for Jobs bieden extra zichtbaarheid zonder kosten. Andere betaalde opties zoals LinkedIn Jobs en MediaGuru je helpen om snel de juiste kandidaten te vinden door middel van gerichte advertenties en slimme wervingstools.
