In de arbeidsmarkt is het steeds moeilijker om de aandacht van gekwalificeerde kandidaten te trekken en vast te houden. Video recruitment campagnes bieden bedrijven een innovatieve manier om zich te onderscheiden en hun bedrijfscultuur authentiek te presenteren. In deze blog bespreken we hoe video’s bijdragen aan een succesvolle wervingsstrategie en delen we enkele praktische tips.
Waarom Video Recruitment Campagnes Werken
Video’s in recruitment zijn niet alleen populair omdat ze visueel aantrekkelijk zijn. Ze bieden ook een authentieke kijk op de bedrijfscultuur. Uit onderzoek blijkt dat video’s een aanzienlijk hogere betrokkenheid genereren dan vacatureteksten, met maar liefst 200% meer interactie. Dit komt doordat video’s emoties en sfeer beter overbrengen, zo krijgen kandidaten een goed beeld van de werkomgeving.
Daarnaast maken video’s het gemakkelijker om informatie snel over te brengen. Kandidaten begrijpen in enkele minuten de kernwaarden van een bedrijf en de specifieke functievereisten, dat zorgt ervoor dat het selectieproces efficiënter wordt. Hierdoor hebben bedrijven die video’s inzetten in hun campagnes gemiddeld 34% meer sollicitanten.
Voordelen van een Menselijke Benadering in Video’s
Een persoonlijke aanpak in video recruitment werkt bijzonder goed. Door medewerkers aan het woord te laten, krijgt de kijker een eerlijke indruk van de sfeer en cultuur binnen het bedrijf. Dit spreekt vooral kandidaten aan die waarde hechten aan authenticiteit en een goed werkgeversimago. Bekijk onze vorige blog ‘De Voordelen van Vacature Video’s ten opzichte van Traditionele Vacatureteksten’ voor meer informatie.
Video’s worden op social media 1200% meer gedeeld dan tekstberichten. Deze video’s tonen een menselijk gezicht en geven kandidaten het gevoel dat ze het bedrijf al kennen, wat hen motiveert om te solliciteren.
Video in het Recruitmentproces: Tijd- en Kostenbesparing
Omdat de vacaturevideo direct verwachtingen schept over het werk en de bedrijfscultuur, komen kandidaten beter voorbereid naar het sollicitatiegesprek. Dit betekent dat recruiters minder tijd kwijt zijn aan ongeschikte kandidaten en sneller tot de kern kunnen komen in de gesprekken. Daarnaast kunnen vacaturevideo’s via sociale media en vacaturesites breed worden verspreid, waardoor het bereik en daarmee de instroom aan kwalitatieve sollicitanten stijgt zonder extra tijdsinvestering.
Door tijdig een levendig beeld te geven van de functie, kunnen vacaturevideo’s dus de wervingscyclus versnellen en zorgen dat recruiters zich sneller richten op kandidaten met een betere match. Dit komt zowel werkgevers als kandidaten ten goede.
Praktische Tips voor een Succesvolle Video Recruitment Campagne
Wil je beginnen met video recruitment? Hier zijn enkele tips voor het opzetten van een succesvolle campagne:
- Maak gebruik van medewerkers in je video’s
Kandidaten willen echte mensen zien die in het bedrijf werken. Door werknemers te laten spreken over hun ervaringen, maak je de werkomgeving tastbaarder en geef je een realistisch beeld van de bedrijfscultuur. - Zorg voor een professionele uitstraling
Let op goede belichting en geluidskwaliteit. Maak de opname in een rustige, goed verlichte ruimte en zorg ervoor dat de audio helder is. Dit straalt professionaliteit uit en houdt de aandacht van de kijker vast. - Verspreid de video via meerdere kanalen
Deel de video niet alleen op je website, maar ook op social media. Video’s worden op social media 1200% meer gedeeld dan tekstberichten. Zo vergroot je het bereik van je campagne en spreek je een breed publiek aan. - Test de techniek en bereid je medewerkers goed voor
Een spontane, authentieke indruk werkt het beste, maar een goede voorbereiding is essentieel. Zorg dat medewerkers comfortabel zijn voor de camera en een duidelijk beeld geven van wat hun functie inhoudt. Dit maakt de video niet alleen geloofwaardiger, maar verhoogt ook de kans op sollicitaties. - Houd de video’s kort en krachtig
Een video van 1-2 minuten is vaak ideaal. Hierin kunnen kijkers snel de belangrijkste informatie verwerken zonder afgeleid te raken. Korte video’s zijn bovendien makkelijker te delen en krijgen gemiddeld meer views.
Conclusie
Video recruitment campagnes bieden bedrijven een krachtig middel om op te vallen in een drukke markt. Door authentieke, visueel aantrekkelijke video’s in te zetten, vergroten bedrijven niet alleen hun zichtbaarheid, maar ook hun aantrekkingskracht op kandidaten. De voordelen zijn duidelijk: hogere betrokkenheid, efficiëntere processen en een grotere kans op het aantrekken van talent dat bij de cultuur van het bedrijf past. Door bovenstaande tips te volgen, kunnen bedrijven hun recruitmentstrategie naar een hoger niveau tillen en het juiste talent aantrekken.
Nu is het tijd om jouw bedrijf in de spotlight te zetten met een video recruitment campagne die resultaat oplevert! Heb je vragen of wil je hulp bij het opzetten van jouw video recruitment campagne? Neem gerust contact met ons op voor professioneel advies.
