Een sterke Employee Value Proposition (EVP) te hebben in de huidige concurrerende arbeidsmarkt is belangrijker dan ooit voor bedrijven. Een goede EVP helpt niet alleen om talent aan te trekken. Het zorgt ook ervoor dat medewerkers betrokken en gemotiveerd blijven. Unilever, een wereldwijde leider in de consumentengoederenindustrie, heeft een indrukwekkende EVP die zich richt op diversiteit, gelijkheid, gezondheid, welzijn en mensenrechten. In deze blogpost zullen we Unilever’s EVP nader bekijken en onderzoeken hoe het bedrijf een voorbeeld stelt voor andere organisaties.
Dit deel van marketing hoort samen met Employer brand and Recruitment Marketing.
Lees ook: Employer branding om een voorbeeld te zien van hoe dit in z’n werk gaat.
Wat is Employee Value Proposition?
Employee Value Proposition (EVP) verwijst naar het unieke pakket van voordelen en waarden die een bedrijf biedt aan zijn medewerkers in ruil voor hun vaardigheden, ervaring en inzet. Dit omvat niet alleen salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Andere zaken zoals bedrijfscultuur, loopbaanontwikkelingsmogelijkheden, balans tussen werk en privéleven en de impact die medewerkers kunnen hebben op de samenleving tellen ook mee. Een sterke EVP onderscheidt een bedrijf van de concurrentie en helpt bij het aantrekken en behouden van talent.
Lees ook: De betekenis van employee value proposition (EVP)
Unilever als Voorbeeld
Unilever heeft een duidelijke en inspirerende EVP die aansluit bij hun bredere doelstellingen op het gebied van duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Het bedrijf richt zich niet alleen op het bieden van een prettige werkomgeving. Ook focussen ze zich bijvoorbeeld op het bevorderen van gelijkheid, diversiteit, welzijn en het respecteren van mensenrechten.
Gelijkheid en Diversiteit als kern van EVP
Unilever zet zich actief in voor gelijkheid en diversiteit op de werkvloer. Het bedrijf erkent dat een diverse en inclusieve werkomgeving cruciaal is voor innovatie en succes. Unilever streeft naar een cultuur waarin iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt, ongeacht hun geslacht, etniciteit, seksuele geaardheid of andere achtergrondkenmerken. Het bedrijf heeft ambitieuze doelstellingen gesteld om diversiteit in hun personeelsbestand te vergroten. Zo streven naar een gelijke vertegenwoordiging van mannen en vrouwen in leidinggevende functies tegen 2025. Unilever moedigt ook een inclusieve cultuur aan, waarbij medewerkers worden aangemoedigd om hun authentieke zelf te zijn .
Werknemers Gezondheid en Welzijn
De gezondheid en het welzijn van werknemers staan centraal in de EVP van Unilever. Het bedrijf erkent dat gezonde, gelukkige en gemotiveerde medewerkers essentieel zijn voor het succes van de organisatie. Unilever biedt een breed scala aan programma’s en initiatieven die gericht zijn op het bevorderen van zowel fysieke als mentale gezondheid. Dit omvat onder andere flexibele werkregelingen, toegang tot gezondheidszorg en welzijnsprogramma’s, evenals initiatieven om een gezonde werk-privébalans te bevorderen.
Mensenrechten
Respect voor mensenrechten vormt een integraal onderdeel van Unilever’s bedrijfsvoering. Het bedrijf heeft zich ertoe verbonden de mensenrechten van al zijn medewerkers te respecteren en te beschermen. Dit omvat onder andere het recht op eerlijke arbeidsomstandigheden, vrijheid van meningsuiting en het recht om vrij te zijn van discriminatie en intimidatie. Unilever werkt nauw samen met partners, leveranciers en andere belanghebbenden om ervoor te zorgen dat mensenrechten overal in de toeleveringsketen worden gerespecteerd .
Samenvatting van EVP van Unilever
Unilever’s Employee Value Proposition is gebouwd op sterke fundamenten van gelijkheid, diversiteit, gezondheid, welzijn en respect voor mensenrechten. Door deze kernwaarden centraal te stellen in hun bedrijfsvoering, heeft Unilever een werkomgeving gecreëerd waar medewerkers zich gesteund en gewaardeerd voelen. Dit zorgt niet alleen voor een sterke betrokkenheid en loyaliteit van medewerkers, maar draagt ook bij aan het succes van de organisatie als geheel. Met als resultaat dat ze gelijkgezinde mensen aantrekken en als organisatie blijven verbeteren en groeien.
Conclusie Employee value proposition: een voorbeeld
De Employee Value Proposition van Unilever dient als een inspirerend voorbeeld voor andere bedrijven die streven naar het aantrekken en behouden van talent. Door zich te richten op gelijkheid, diversiteit, gezondheid, welzijn en mensenrechten, laat Unilever zien dat een sterke EVP niet alleen goed is voor medewerkers, maar ook voor de organisatie en de samenleving als geheel. Bedrijven die hun EVP willen versterken, kunnen veel leren van de benadering die Unilever hanteert.
