Als werkgever is het vinden van de juiste kandidaat voor je openstaande positie essentieel voor het succes van je bedrijf. Een van de meest effectieve manieren om talent te werven in Vlaanderen is door je vacature te plaatsen op VDAB, het officiële platform voor arbeidsbemiddeling. In dit artikel lees je hoe je eenvoudig een vacature kunt plaatsen op VDAB, zodat je snel in contact komt met geschikte kandidaten.
Krijg je weinig of slechte sollicitaties voor je vacature? Click here voor alternatieve manieren van sollicitaties te onderzoeken.
Stap 1: Ga naar de VDAB-website
Open je webbrowser en ga naar www.vdab.be om je vacature te plaatsen.
Stap 2: Aanmelden bij VDAB
Klik op “Aanmelden” rechtsboven op de pagina. Je kunt inloggen met een bestaande VDAB-account of via andere methoden zoals itsme®, eID (elektronische identiteitskaart) of andere erkende Belgische login-methoden. Volg de instructies om in te loggen.
Stap 3: Ga naar de sectie voor werkgevers
Na het inloggen, klik je op “Werkgevers” in het menu bovenaan de pagina.
Stap 4: Een vacature aanmaken
In het werkgeversportaal vind je onder het menu de optie “Publiceer en beheer vacatures“. Klik hierop. Hier start het proces van een vacature plaatsen op VDAB. Hierna kun je kiezen om een nieuwe vacature aan te maken via het sjabloon of een bestaande vacature te kopiëren.
Stap 5: Vestigingskiezen
In deze stap wordt gevraagd om de gegevens van de vestiging in te geven waar de kandidaten zullen werken. Zorg ervoor dat je de juiste informatie ingeeft zodat de kandidaat meteen weet waar hij of zij zal werken. Dit is van cruciaal belang om de kandidaatervaring te bevorderen.
Lees ook: Recruitment marketing
Stap 6: Vacaturegegevens
Geef je vacature een duidelijke titel en omschrijf de functie uitvoerig. Zorg ervoor dat je voldoende informatie geeft om de kandidaat te overtuigen, maar zorg dat je niet overdrijft, zowel qua lengte als omschrijving. Kandidaten hebben geen zin om veel te lezen en zijn ontevreden indien de voorstelling van de vacature niet overeenkomt met de realiteit.
Je krijgt hier ook de optie om de kandidaten te laten solliciteren voor de vacature op VDAB via een formulier. Dit kan handig zijn mocht je gebruik maken van een Applicant Tracking System (ATS). Met zo’n systeem zorg je ervoor dat je steeds het overzicht en structuur behoudt en elke kandidaat de nodige aandacht en opvolging kunt geven.
Meer weten over ons Applicant Tracking System? Book here een demo.
Stap 7: Beroepsprofiel & Competenties
In deze stap zul je wat extra informatie moeten invullen zodat de kandidaten duidelijk weten welke competenties ze nodig hebben. VDAB zal op basis van het beroepsprofiel kandidaten matchen aan de door jou geplaatste vacature. Zo verhogen ze de kans op een goede en snelle match.
Stap 8: Publicatie, nakijken en publiceren
Als laatste stap moet je kiezen wanneer de vacature online komt te staan en voor hoelang ze online blijft. Hierna kun je alle info nakijken en de vacature publiceren.
Eenmaal gepubliceerd, kun je je vacature beheren via het werkgeversportaal. Je hebt de mogelijkheid om de vacature aan te passen, te verlengen of te sluiten zodra je de juiste kandidaat hebt gevonden.
Conclusie: vacature plaatsen op vdab
Het plaatsen van een vacature op VDAB is een efficiënte manier om snel in contact te komen met potentiële kandidaten in Vlaanderen. Door de stapsgewijze handleiding te volgen, kun je binnen enkele minuten je vacature online zetten en profiteren van de uitgebreide diensten die VDAB biedt. Begin vandaag nog en geef je rekruteringsproces een boost!
Pro tip: Vergeet niet regelmatig je vacature te controleren en bij te werken om ervoor te zorgen dat deze actueel blijft en aantrekkelijk is voor werkzoekenden.
Levert je vacature op VDAB niet voldoende kandidaten op, bekijk dan deze pagina: Job campaigns
