In dit artikel tonen we drie sterke voorbeelden van een Employee Value Proposition (EVP) om je een goed idee te geven van wat een EVP precies is en om inspiratie op te doen voor het ontwikkelen van je eigen EVP. In een competitieve arbeidsmarkt is het hebben van een duidelijke en aantrekkelijke EVP essentieel. Het helpt bedrijven om talent aan te trekken, werknemers te behouden en een sterke werkcultuur op te bouwen.
1. Google: Innovatie en Werkplezier
Google staat wereldwijd bekend om zijn sterke werkgeversmerk en hun Employee Value Proposition is een groot onderdeel van hun succes. Het bedrijf richt zich op het creëren van een werkomgeving die innovatie bevordert en medewerkers ondersteunt in hun persoonlijke en professionele groei.
Kernwaarden van Google’s Employee Value Proposition
- Innovatie en Creativiteit: Werknemers krijgen de vrijheid om 20% van hun werktijd te besteden aan persoonlijke projecten, wat leidt tot baanbrekende ideeën zoals Gmail en Google Maps.
- Uitstekende Voorzieningen: Google biedt gratis maaltijden, fitnessfaciliteiten, wellnessprogramma’s, en zelfs kinderopvang op locatie.
- Balans tussen werk en privé: Hoewel Google bekend staat om een intensief werktempo, biedt het bedrijf flexibele werkuren en ondersteuningsprogramma’s om stress te verminderen.
Waarom werkt het?
Dit voorbeeld van een Employee Value Proposition laat zien hoe Google creatieve en ambitieuze talenten aantrekt door uitzonderlijke voordelen en groeikansen te bieden. Door de nadruk te leggen op persoonlijke ontwikkeling en een inspirerende werkcultuur, blijft Google toptalent aantrekken en behouden.
2. Swatch: Creativiteit en Samenwerking
Swatch, het bekende horlogemerk, staat niet alleen voor innovatie in design, maar ook voor creativiteit en samenwerking binnen de bedrijfscultuur. Hun EVP is gericht op het stimuleren van een creatieve omgeving waarin werknemers de vrijheid krijgen om hun eigen ideeën vorm te geven.
Kernwaarden van Swatch’s employee value proposition:
- Creativiteit en Innovatie: Swatch moedigt medewerkers aan om mee te denken en nieuwe ideeën te ontwikkelen, wat leidt tot voortdurende innovatie in hun producten.
- Teamwork en Samenwerking: Er wordt veel nadruk gelegd op een informele, open werksfeer waar teams samenwerken om creatieve oplossingen te vinden.
- Flexibiliteit en Balans: Swatch ondersteunt medewerkers in het vinden van een gezonde balans tussen werk en privé, wat zorgt voor tevreden en gemotiveerde werknemers.
Waarom werkt het?
Dit voorbeeld van een Employee Value Proposition van Swatch toont hoe een bedrijf zijn EVP kan richten op het stimuleren van creativiteit en samenwerking, wat leidt tot een betrokken en gemotiveerd personeelsbestand.
3. Patagonia: Maatschappelijke Impact en Duurzaamheid
Patagonia is niet alleen een kledingmerk; het is een bedrijf dat bekend staat om zijn sterke toewijding aan duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Hun EVP is gericht op het aantrekken van werknemers die, net als het bedrijf, een passie hebben voor het beschermen van de planeet.
Kernwaarden van Patagonia’s employee value proposition:
- Milieuactivisme: Patagonia moedigt werknemers actief aan om zich in te zetten voor milieubescherming. Het bedrijf doneert jaarlijks een deel van zijn winst aan milieuprojecten en biedt medewerkers betaald verlof om deel te nemen aan activistische campagnes.
- Duurzaamheid: Duurzaamheid zit in het DNA van Patagonia, en dit geldt niet alleen voor hun producten, maar ook voor de manier waarop ze hun bedrijf runnen. Werknemers voelen zich verbonden met deze missie.
- Balans tussen werk en privé: Patagonia biedt flexibele werkuren en bevordert een gezonde werk-privébalans, zodat medewerkers tijd hebben voor persoonlijke projecten en betrokken kunnen blijven bij de gemeenschap.
Waarom werkt het?
Dit is een krachtig voorbeeld van een Employee Value Proposition die mensen aanspreekt die waarde hechten aan maatschappelijke verantwoordelijkheid en milieuactivisme. Bij Patagonia hebben werknemers niet alleen een baan, maar een missie om de wereld beter te maken.
Conclusie
Elk van deze drie bedrijven biedt unieke en inspirerende voorbeelden van Employee Value Propositions die zijn afgestemd op hun bedrijfswaarden en doelen. Of het nu gaat om innovatie bij Google, creativiteit bij Swatch, of duurzaamheid bij Patagonia, een sterke EVP helpt niet alleen om talent aan te trekken, maar versterkt ook de bedrijfscultuur.
Het creëren van een inspirerende en relevante EVP kan bedrijven helpen hun merk te versterken en werknemers te betrekken. Wil je weten hoe je jouw eigen EVP kunt ontwikkelen of verbeteren? MediaGuru kan je helpen met het aantrekken van de juiste kandidaten die passen bij jouw bedrijfswaarden.
Meer weten over EVP? Bekijk deze links:
Waarom is Employee Value Proposition belangrijk?
Employee Value Proposition: Unilever als Voorbeeld
