Inleiding
De voordelen van vacature videos zijn in de huidige competitieve arbeidsmarkt voor bedrijven steeds steeds duidelijker om op te vallen. De traditionele vacatureteksten maken steeds vaker plaats voor het moderner, dynamischer alternatief. Deze video’s bieden een visuele en persoonlijke manier om potentiële kandidaten aan te trekken. In deze blogpost bespreken we waarom vacaturevideo’s de toekomst zijn van recruitment en welke voordelen ze hebben ten opzichte van traditionele vacatureteksten.
Wat is een Vacature Video?
Een vacaturevideo is een korte film waarin een bedrijf zichzelf, zijn cultuur en de openstaande functies presenteert. In plaats van een droge tekst vol functie-eisen en verantwoordelijkheden, geeft een video een levendig beeld van de werkomgeving, het team en de waarden van het bedrijf. Hierdoor krijgen kandidaten een veel beter idee van wat ze kunnen verwachten, wat de kans op een goede match vergroot. Dit type video’s behoren tot de employer branding campagnes van bedrijven.
Een voorbeeld van een video campagne voor Thermoduct zie je hieronder:
De uiteindelijke resultaten van de campagne kan je hier bekijken: Chauffeur Thermoduct.
Voordelen van Vacature Video’s
Betere Aantrekkingskracht
Vacature filmpjes zijn visueel aantrekkelijker dan tekst en trekken sneller de aandacht van kandidaten. In een wereld waarin mensen dagelijks worden overspoeld met informatie, kan een goed gemaakte video ervoor zorgen dat een vacature opvalt. Het gebruik van beelden, muziek en sprekende werknemers kan een blijvende indruk achterlaten, waardoor kandidaten zich meer verbonden voelen met het bedrijf.
Authenticiteit
Met een vacaturevideo kunnen bedrijven hun cultuur en sfeer op een authentieke manier overbrengen. Kandidaten krijgen een kijkje achter de schermen en kunnen zien hoe het is om deel uit te maken van het team. Dit helpt om een realistisch beeld te schetsen van de werkomgeving, waardoor kandidaten die goed bij de cultuur passen, zich eerder aangetrokken voelen.
Snellere Informatieoverdracht
Een vacature video kan meer informatie overbrengen in minder tijd dan een geschreven tekst. Kandidaten kunnen in een paar minuten een goed beeld krijgen van de functie, het team en de dagelijkse werkzaamheden. Dit maakt het voor hen gemakkelijker en efficiënter om te beslissen of de vacature bij hen past, wat tijd bespaart voor zowel het bedrijf als de kandidaten.
Verhoogde Betrokkenheid
Video’s moedigen meer interactie en delen aan. Een inspirerende en goed geproduceerde vacaturevideo kan viraal gaan en zo een breder publiek bereiken. Potentiële kandidaten zijn eerder geneigd om de video te delen met hun netwerk, wat de zichtbaarheid van de vacature en het bedrijf vergroot.
Meer Inzichten voor Kandidaten
Kandidaten kunnen in een vacaturevideo mogelijk toekomstige collega’s en managers zien en horen. Dit biedt hen een duidelijk beeld van de dagelijkse werkzaamheden en de mensen met wie ze zullen samenwerken. Het helpt om een band te creëren nog voordat de kandidaat solliciteert.
Lees ook: Online Recruitment Marketing: Hoe je als bedrijf betere kandidaten aantrekt
Conclusie: voordelen vacature videos
Vacaturevideo’s zijn een krachtige tool in het moderne recruitmentproces. Ze bieden bedrijven de mogelijkheid om op een authentieke en aantrekkelijke manier te communiceren met potentiële kandidaten. Door de voordelen zoals betere aantrekkingskracht, authenticiteit, snelle informatieoverdracht, verhoogde betrokkenheid en meer inzichten voor kandidaten, zijn vacaturevideo’s de toekomst van recruitment. Bedrijven die dit nieuwe medium omarmen, zullen een stap voor hebben in het aantrekken van topkandidaten.
